İK Faaliyetlerimiz

İnsan Kaynakları / Uygulamalarımız / Faaliyetlerimiz

Arda Cam Sanayi ve Ticaret A.Ş.’de İnsan Kaynakları'nın temel fonksiyonları, İnsan Kaynakları politikamız doğrultusunda şirketimize nitelikli insan gücünü kazandırmak, şirket kültürünü benimsetip iş memnuniyeti ve yüksek motivasyonla görevlerini yapmaları için gereken altyapıyı oluşturmak, gelecekteki daha üst görevlere hazırlanabilmeleri amacıyla çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini geliştirmek ve çalışanlarımıza kariyer yönetiminde rehberlik yapmaktır.

İşe Alım ve Yerleştirme

Şirketimizin işe alım sürecindeki temel amacı, motivasyonu yüksek, şirkete bağlılık gösterecek ve işbirliği sağlayacak, Arda Cam’ı geleceğe taşıyacak etkin çalışanlar istihdam etmektir. Bu amaç doğrultusunda işe alım ilanlarımız kurumsal web sitesi üzerinden yayınlanmakta ve özgeçmişler web sitemizde oluşturulan Aday Havuzu Başvuru Sistemi üzerinden kabul edilmektedir. Şahsi posta/e-mail yoluyla gönderilen özgeçmişler değerlendirmeye alınmamaktadır. Aday Havuzu İş Başvuru Sistemi aracılığıyla özgeçmiş havuzundan ihtiyaçlar doğrultusunda ve aranılan nitelikte adaylar belirlenmekte ve bu adaylar mülakata çağrılmaktadır. Mülakatlar yetkinlik bazlı olup pozisyonun gerektirdiği duruma göre adaylara kişilik testleri, yetkinlik değerlendirme ve beceri sınavları da uygulanabilmektedir. Tüm bu değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylara Arda Cam İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi yapılmaktadır.

Oryantasyon

Oryantasyon Eğitimi işe alım sürecinin bir parçasıdır; 
Oryantasyon Eğitiminin hedefleri; yeni işe alınacak personele; şirket politikaları, şirketin organizasyonel yapısı, üretim-hizmet konusu ve süreci, sosyal haklar ve sorumluluklar, iş koşulları, iş güvenliği konularında bilgi vermek, çalışanın işe ve işletmeye yabancılaşmasını önleyerek işe uyumunu sağlayarak işgücü devir oranını azaltmaktır. 

İşe başlayan personelin işe başlatma işlemleri tamamlandıktan sonra şirketle ilgili genel bilgilerin verildiği, çalışacağı bölümün ve iş ilişkisi içinde olacağı bölümlerin tanıtımının yapıldığı ünite ziyaretleri ile Cam Fırını Teknolojileri ve Ürünler, Çevre, Yangın ve Teknik Emniyet, Toplam Kalite Yönetimi, Ekip Çalışması, Problem Çözme Teknikleri, Rekabet Ve Verimlilik Eğitimleri gibi temel eğitim konularından oluşan bir oryantasyon programı uygulanmaktadır.

Ayrıca, işe başlayan personele Arda Cam’ın tarihçesi, kalite anlayışı, ürün yelpazesi ve kullanım alanları, işyeri kuralları ve ulaşım bilgileri gibi genel bilgilerin yer aldığı Personel El Kitabı verilir. Ayrıca bu personelimizin 1 yıl boyunca “Personel ve İş Değerlendirme Sistemi” ile işe ve iş yerine adaptasyonlarıyla gelişimleri takip edilerek personelin geri bildirimleri değerlendirilir.

Kariyer Planlama

Şirketimizde İnsan Kaynakları Yönetim Sisteminin alt yapısının oluşturulması amacıyla Gelişim Planlama, Kariyer Geliştirme, Terfi ve Yedekleme Süreçleri ve Yetenek Yönetimi gibi sistemlere temel oluşturacak 360 Derece Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme çalışmaları yapılmaktadır. Bu çalışmalarda kurumsal yetkinliklerimiz ve bunlara ait davranış göstergeleri fonksiyonel bazlı olarak kullanılmaktadır. 

Kurumsal Yetkinliklerimiz: 
Kişisel Bütünlük
Delege Etme
Yönetim Süreçlerinde Karar Verme
Çalışanları Motive Etme
Çalışanları Yönlendirme
Çalışanları Geliştirme
Liderlik ve Koçluk(Yönetsel)
Liderlik ve Koçluk(Uzmanlık)
Vizyon ve Amaç
Kalite ve Süreç Odaklılık
Problem Çözme Karar Verme
Strateji Yön Belirleme
Kurum Kaynaklarını Etkin Kullanmak
Takım Çalışması
Müşteri Odaklılık
Değişime Açıklık ve Yenilikçilik
Sonuç Odaklılık
Öğrenmeye Açıklık
Olumlu İş İlişkileri

Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Beyaz Yaka çalışanlar için gerçekleştirilmektedir. Sistemde çalışana kendisini değerlendirme fırsatı verilmekte, değerlendirme 360 derece (çalışanlar yöneticilerini, eş düzeyler birbirlerini, yöneticiler çalışanları değerlendirir) dairesel boyutta yapılmaktadır. 
Değerlendirme sonuçları İnsan Kaynakları tarafından çalışanın ilk amirine bildirilmekte, değerlendirme sonuçlarına göre, yöneticiler ile çalışanlar arasında geri bildirim görüşmeleri gerçekleştirilmekte ve gelişim planları oluşturularak İnsan Kaynakları'na iletilmektedir. Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme sonuçları gelişim planlarına, kariyer sürecine ve yetenek yönetimine girdi sağlamaktadır.   

Motivasyon ve Geliştirme

Çalışanlarımız için daha rahat, sağlıklı ve huzurlu bir iş ortamı sağlamak, iş performanslarını sürekli geliştirmek ve karşılıklı memnuniyete dayalı bir ilişki geliştirmek amacıyla uygulanan bazı sistemler mevcuttur. Çalışan Anketi başta olmak üzere pek çok şirket içi iletişim aracı kullanarak personelimizden iş ve çalışma ortamı ile ilgili görüş ve geri bildirimleri alınır. Hedeflenen memnuniyet düzeyine ulaşmak için gerekli çalışmalar yapılır.

Ayrıca;

• Şirket personelimizin birbirini daha iyi tanıması, ortak sorunların görüşülmesi ve fikir alışverişinde bulunulması amacıyla şirket yöneticileri ve personelimizin bir araya geldiği yemekli organizasyonlar, çay saatleri, açık kapı günleri,
• Arda Cam kuruluş yıldönümü kapsamında düzenlenen tüm çalışanların katıldığı şirket pikniği, yemeği
• Öneri Sistemi,
• Zaruri İhtiyaç Karşılığı Borçlanma,
• Özel Sigorta
• İşyeri sağlık birimimizce çalışanlarımıza 1-3 ve 6 aylık periyotlarla yapılan sağlık kontrolleri,
• Başarı Belgesi
• Tanıma, Takdir ve Ödüllendirme Sistemi,
• Performans Prim Uygulaması
• Kıdem Primi gibi uygulamalar ile motivasyonlarının artırılması hedeflenir.